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2021下半年四川攀枝花市赴外招才引智活動995人公告 進入閲讀模式

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2021-09-29 11:27:40| 來源:攀西人才網

根據《攀枝花市2021-2022年度招才引智工作實施方案》(攀組通〔2021〕137號)相關要求,攀枝花市計劃於2021年10月-11月,分批組織赴成都、綿陽、重慶、西安、昆明、貴陽等地高校,開展招才引智活動。本次面向全國公開引進各類人才995名(事業單位502名,企業493名)。具體崗位及要求請登錄攀西人才網(//www.pxrc.com.cn/)和前程無憂(//yun.51job.com/panzhihua/)(10月12日開放)查詢。

一、報名條件

(一)基本條件

熱愛社會主義祖國,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨,遵紀守法,品行端正,身體健康,有良好的職業道德,愛崗敬業,事業心和責任感強;具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

(二)具體條件

1.2022年應屆高校畢業生應在2022年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書(2022年高校畢業生因受疫情影響、延遲發證的,以該生就讀學校官網發佈的領取畢業證時間為準),並憑證書原件辦理聘用手續;其他人員必須在資格複審結束前取得並提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱(執業)資格證等證書。

2.一般崗位要求年齡35週歲及以下(即1985年10月14日以後出生),對年齡有特殊要求的崗位,報考考生年齡應符合相應崗位要求(年齡計算截止2021年10月14日)。

3.符合招聘崗位確定的具體條件(詳見《崗位表》)。報考者畢業證書所注專業應與招聘單位所要求的專業一致。報考考生的有效畢業證、學位證所載學歷學位和專業名稱,須與所報考崗位“學歷學位”和“需求專業”兩欄的學歷學位、專業條件要求一致。如有以下特殊情況之一的,經審核通過後,也可報考:

(1)報考考生因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同,但確屬同一專業的可報名(由報考考生自行提供證明材料);

(2)留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒佈的學科專業目錄,但與招聘專業學習內容(研究方向)一致的可報名(報考考生須提供國內相關高校開具的一致性證明);

(3)報考考生因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒佈的學科專業目錄名稱不一致,但經所在院校書面證明確屬同一專業的可報名。

(三)其他條件

1.符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員,不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關係的崗位。

2.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

(四)不得報考的情形:

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.尚處於試用期內或服務期未滿的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員(截止時間為公告發布當日)。

4.有違法、違紀行為正在接受審查的。

5.尚未解除黨紀、政紀處分的。

6.按照《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定,由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

7.在讀的非2022年應屆畢業生(正在全日制普通高校脱產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考)。

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

二、招聘程序

本次招才引智工作由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局共同組織,各縣(區)、有關企事業用人單位或主管部門負責具體實施。招聘採取雙向選擇、直接考核(或試講)方式進行招聘。

(一)報名事項

本次招才引智採取現場報名和網絡報名的方式,不收取報名費用。

1.報名時間

(1)現場報名時間:目標高校專場推介會、雙選會當天,若受新冠肺炎疫情影響,各高校嚴控外校生進校,外校考生可根據實際情況優先選擇網絡報名或到考核招聘組指定的校外酒店進行報名(具體視前期各單位報名諮詢情況予以確定,屆時將在攀西人才網<www.pxrc.com.cn>進行公告)。

(2)網絡報名時間:2021年10月14日8:30至成都、昆明以及教育、衞生系統參加雙選會的目標高校等面試考點面試時間前一天上午12時。

2.報名方式

(1)現場報名考生請自行下載《攀枝花市2021年下半年赴外招才引智報名登記表》(以下簡稱《報名表》,附件2)進行如實填寫後,連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、教育部學歷學位證書驗證報告、從業資格證或專業技術資格證等證書(驗原件,交複印件)進行現場報名。考生如系2022年應屆高校畢業生,需提供高校畢業生就業推薦表(加蓋公章)或學校出具的學歷、學位及所學專業、個人表現情況等相關書面材料;考生如系機關事業單位在職在編工作人員,需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報考材料。

(2)網絡報考考生請登錄前程無憂(//yun.51job.com/panzhihua/),選擇相關引才崗位,填寫並提交《報名表》及相關資料電子版進行報名和登記,並自行選擇一個現場報名點或面試考點進行資格複審。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的,均取消其報考(聘用)資格,且責任自負。

1.資格初審。各用人單位通過前程無憂(//yun.51job.com/panzhihua/)報名信息系統對網絡報名考生報考的崗位依次進行資格初審。各用人單位將在接收考生報名資料後及時審核並告知考生初審結果。現場報考考生僅在現場報名時一併進行現場資格審查。

2.資格複審。考核組在高校宣講會、雙選會現場對網絡報名考生和現場報名考生進行資格複審(已進行資格初審的開展資格複審)。資格複審合格的報名者領取《考核通知書》。按《考核通知書》相關要求及時參加考核。工作人員留存資格審查合格人員的《報名表》及報名資料複印件。

注:企業報考考生資格審查由企業自行組織審核。

(三)考核

1.企業。實行自主招聘,由企業自行確定考核方式並靈活組織實施,可採取前程無憂提供的線上面試平台進行線上面試。擇優確定擬引進對象並簽訂意向協議書。

2.事業單位。採取考核、試講等方式進行。參加考核時,考生須攜帶《考核通知書》和有效身份證件,兩證不全者不得參加考核。未按《考核通知書》確定的時間和地點參加考核,視為自動放棄。

(1)考點設置

全國各地報考考生可就近選擇指定面試考點參加面試考核,每名報考考生在一個面試考點只能參加一個崗位面試考核,每個崗位每名報考考生只能參加一次面試考核,否則取消本次人才引進資格。

綜合類崗位面試考點:成都、昆明2個城市;教育、衞生類崗位面試考點:參加雙選會的目標高校。具體地址由用人單位或主管部門另行通知,請考生務必保持通訊暢通。

(2)成績計算方式

總成績為100分,報考考生總成績=考核成績。

(3)考核結果運用

①考核成績低於70分的,考生不確定為意向人選,不簽訂意向協議書,不確定為體檢對象;

②引才崗位形成競爭的,按考生總成績從高到低依次等額確定意向人選,最後一名有2人及以上考核成績相同的,由用人單位會同考核組統籌組織加試,擇優等額確定意向人選;未形成競爭的,意向人選的考核成績應不低於80分。

③在未招聘到人員的崗位,市、縣(區)組織、人社部門可根據用人單位實際需求,按“專業對口、雙向選擇”的原則,啓動統籌調劑程序,從考核成績不低於70分且未確定為意向人選的考生中擇優確定。

(四)體檢

意向人選由招聘單位主管部門統一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行體檢。體檢參照《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關於修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行,其中對身體條件有特殊要求的招錄職位,按照《關於印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(社部發〔2010〕82號)執行。公告發布後至本次公招體檢實施時,如國家出台體檢新規定的,按照新規定執行。

招聘單位或考生對非當日、非當場複檢的體檢項目結果有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面複檢要求,複檢只進行一次,只複檢對體檢結論有影響的項目,體檢結論以複檢結果為準。

(五)考察

體檢合格人員等額進入考察,考察工作由各主管部門牽頭組織實施。考察內容:考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關係以及是否需要回避等方面的情況,並核實考察對象是否符合報名資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

(六)遞補

因報考考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現的缺額,在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。

因自願放棄考察或考察不合格等各種原因出現的缺額,是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據考核情況報經市級(同級)組織、人社部門同意後研究確定。

(七)公示

考核、體檢合格者按規定程序報經審批後面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿後,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續;對反映有嚴重問題並查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實後再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自願放棄出現的缺額不再遞補。

(八)聘用

1.經考核、體檢並公示合格者,由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認。各用人單位按規定程序辦理相關引進手續。2022應屆高校畢業生先簽訂“三方協議”,待取得畢業證、學位證等相關證件後辦理正式入職手續。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到,招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不按時報到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿,經招聘單位考核,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的,取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進入事業單位的工作人員,從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實行服務期管理,在應聘單位最低服務期限至少3年及以上(縣區服務期限以崗位要求為準),方可流(調)動。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執行。

三、人才政策

(一)招聘人員身份

直接考核招聘到事業單位的人員具有正式在編事業單位工作人員身份。

(二)職級待遇

引進的博士研究生、碩士研究生可初聘到事業單位七、八級管理崗位,統籌引進的儲備人才首次聘用不佔單位崗位指標;引進的博士研究生,在專業技術崗位總量內,首次可聘用到專業技術十級崗位;因單位未設置相應等級崗位或設置的相應等級崗位無空缺,可按規定設置專業技術特設崗位,特設崗位人員比照本單位同類、同職務(崗位)等級人員聘用,不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

(三)人才安居

1.新引進的全日制博士研究生給予最低20萬元安家補助,全日制碩士研究生給予最低8萬元的安家補助。中小微民營企業新引進的全日制大專及以上畢業生,按本科500元/人/月、大專300元/人/月,給予最長3年的補助。

2.新引進的全日制碩士研究生及以上人才可申請租住人才公寓3年。租住新建人才公寓滿5年,且沒有享受安家補助的,可申購所住人才公寓,售價按成本價、入住時間點同類商品房房屋備案價格、評估價格就低計算。

(四)培養激勵

每年從黨政儲備人才和事業單位優秀年輕幹部中,調任10名以上到市、縣兩級部門(單位)擔任科級領導幹部;從市、縣兩級事業單位中擇優提拔20名以上事業人員擔任事業單位七、八級管理崗位領導職務。特別優秀的可以破格提拔。

四、紀律與監督

本次招聘工作接受攀枝花市紀委監委全程監督,同時接受社會各界的監督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則,按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關,嚴守紀律要求,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對招聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生,經查實,將取消考生聘用資格,對違紀的招聘工作相關人員給予紀律處分。

五、疫情防控提醒

1.請廣大考生近期注意做好自我健康管理,通過微信小程序“國家政務服務平台”或“天府健康通”申領本人防疫健康碼,並持續關注健康碼狀態。

2.為避免影響考試,來自國(境)外地區的考生,應至少提前22天入境,按照疫情防控有關規定,接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測,並於考核當天提供考點所在城市規定時間內的新型冠狀病毒肺炎核酸檢測陰性證明;來自國內疫情中高風險地區所在城市的考生,應至少提前15天到達考點所在城市,按照疫情防控有關規定,接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測,並於考核當天提供所在城市規定時間內的新型冠狀病毒肺炎核酸檢測陰性證明;與新型冠狀病毒肺炎確診、疑似病例或無症狀感染者有密切接觸史的考生,在結束隔離觀察後才可以參加考試,並於考核當天提供所在城市規定時間內的新型冠狀病毒肺炎核酸檢測陰性證明。

考生如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離,考試當天無法到達考點的,視為主動放棄引進資格。仍處於新型冠狀病毒肺炎治療期或出院觀察期,以及其他個人原因無法參加考試的考生,視為主動放棄引進資格。

3.視疫情發展,如遇國家或本市出台相關政策,本次招聘工作將適時予以調整,相應補充公告將在攀枝花市人力資源和社會保障局網、攀西人才網發佈,請考生隨時關注。

監督舉報電話:

中共攀枝花市紀委:12388

攀枝花市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組: 0812-5176328

攀枝花市紀委監委駐市人力資源社會保障局紀檢監察組:0812-3350130

諮詢電話:

中共攀枝花市委組織部高端人才服務科:0812-5178992、0812-5176321

攀枝花市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科:

0812-3355727;0812-3325158

各招聘崗位諮詢電話:見《崗位表》。

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1.2021年下半年攀枝花市赴外招才引智崗位一覽表(市屬事業單位)

2.2021年下半年攀枝花市赴外招才引智崗位一覽表(市屬教育體系)

3.2021年下半年攀枝花市赴外招才引智崗位一覽表(市屬衞生系統)

4.2021年下半年攀枝花市赴外招才引智崗位一覽表(縣、區事業單位)

5.2021年下半年攀枝花市赴外招才引智崗位一覽表(企業)

6.2021年下半年攀枝花市赴外招才引智報名信息表

7.赴高校宣講、招聘時間及地點安排情況表

中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會保障局

2021年9月29日

原標題:·中共攀枝花市委組織部攀枝花市人力資源和社會保障局關於攀枝花市2021年下半年赴外招才引智…

文章來源://www.pxrc.com.cn/Article/Content/3d6e5436-22a2-43dd-b07b-3651296b062d

(責任編輯:高永芹)
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